Об утверждении Положения о материальном
стимулировании работников администрации сельского поселения Куштиряковский
сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики Башкортостан
Руководствуясь
Закона Республики Башкортостан « О муниципальной службе в Республике
Башкортостан» от 16 июля 2007 года № 453-з, Закона Республики Башкортостан « О
предельных нормативах размера оплаты труда в органах местного самоуправления в
Республике Башкортостан» от 23.12.2005 г. № 257-з, администрация сельского
поселения Куштиряковский сельсовет муниципального района Бакалинский район
Республики Башкортостан
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1.Утвердить Положение о
материальном стимулировании работников администрации сельского поселения
Куштиряковский сельсовет муниципального района Бакалинский район Республики
Башкортостан
( прилагается)
2.Ввести настоящее Положение
со дня утверждения.
Глава администрации сельского поселения
Куштиряковский
сельсовет муниципального района
Бакалинский район Республики Башкортостан
Н.Ф.Петрова
муниципального района
от «05» августа
№ 27
о материальном
стимулировании работников администрации
сельского поселения Куштиряковский
сельсовет муниципального района Бакалинский район
I.ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящее Положение предусматривает порядок и условия материального стимулирования сотрудников администрации сельского поселения за успешное и качественное выполнение своих должностных обязанностей и отдельных поручений руководства на основе современных форм и методов служебной деятельности, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины.
1.2 Материальное стимулирование осуществляется в целях установления материальной заинтересованности работников в повышении ответственности аппарата администрации в эффективной, качественной и инициативной работе, повышения исполнительской дисциплины и вклада каждого сотрудника в социально-экономическое и культурное развитие района.
1.3 Данное Положение распространяется на всех сотрудников администрации сельского поселения.
1.4 Настоящее Положение разработано на основе действующих нормативных актов Российской Федерации и Республики Башкортостан, Закона Республики Башкортостан «О муниципальной службе в Республике Башкортостан» от 16 июля 2007 года № 453-з, Закона Республики Башкортостан «О предельных нормативах размера оплаты труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан» от 23.12.2005 г. №257-з (в редакции Закона РБ от 16 июля 2007 года №456-з.
1.5 Настоящее Положение вступает в силу с 1 августа 2007 года.
II. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
2.1 Настоящее Положение предусматривает следующие виды материального стимулирования:
- премирование работников за успешное и качественное выполнение должностных обязанностей и поручений руководства;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания;
- оказание материальной помощи работникам;
- оказание материальной помощи в особых случаях (юбилейные даты, несчастные случаи, стихийное бедствие и т.д.);
- надбавки к должностным окладам работников за особые условия службы муниципальных служащих и надбавки за сложность и напряженность работникам, осуществляющим техническое обслуживание деятельности администрации муниципального района, ее управлений, отделов, комитетов;
- доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников для младшего обслуживающего персонала.
III. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
3.1. Основными показателями для премирования сотрудников являются: успешное, качественное и своевременное выполнение задач согласно должностным обязанностям, предусмотренным в соответствующих инструкциях и положениях, утвержденных в установленном порядке, отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, выполнение особо важных и сложных поручений, своевременное выполнение решений вышестоящих органов государственной власти и органов управления.
Премирование производится:
- муниципальных служащих – 2 оклада денежного содержания в год – за успешное, качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей
Кроме того, за особые успехи и достижения в службе, выполнение особо важных и сложных поручений руководства муниципальные служащие могут также поощряться денежной премией в размере до 2 окладов денежного содержания распоряжением главы администрации . Данные премии вводятся за счет и в пределах экономии фонда заработной платы.
- премирование рабочих, обслуживающих аппарат администрации, - в размере 6-кратного фонда оплаты труда в год, ежемесячно в размере 50 проц. суммы месячного фонда оплаты труда за фактически отработанное время.
- премирование служащих – 4 оклада в год, по одному должностному окладу за фактически отработанное время с зарплатой за последний месяц квартала ежеквартально. Дни, когда работник находился в очередном или учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
3.2. Работники могут быть лишены премии распоряжением главы администрации полностью или частично при наличии случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, совершенных за истекший период, за который начисляется премия, недолжного исполнения возложенных на него обязанностей и поручений. Основанием для лишения сотрудника премии является служебная записка вышестоящего руководителя с указанием конкретных фактов допущенных нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, недобросовестного выполнения обязанностей и заданий.
3.3. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по уважительным причинам (отставка муниципального служащего, призыв на службу, перевод на другую работу по согласованию руководителей учреждений, организаций, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, уход на пенсию за выслугу лет, по старости, по инвалидности, сокращению численности и т.д.) выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
3.4. Работникам, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный месяц, премия за отработанное время выплачивается пропорционально отработанному времени. Если премия не выплачивается – издается распоряжение главы администрации с указанием причины лишения премии.
Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.
IV. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
4.1 При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим производится единовременная выплата к отпуску в размере двух окладов денежного содержания.
4.2 Оказание материальной помощи сотрудникам производится распоряжением главы администрации, вынесенным на основании заявления сотрудника: муниципальным служащим - в размере одного оклада денежного содержания в год.
Неполученные в течение года суммы материальной помощи выплачиваются в последний месяц года на основании распоряжения руководителя.
4.3 Выплата материальной помощи в особых случаях (несчастные случаи, стихийные бедствия, тяжелая болезнь) осуществляется по ходатайству вышестоящего руководителя. Конкретный размер материальной помощи устанавливается главой администрации при наличии экономии фонда оплаты труда текущего года.
4.4 Материальная помощь сотрудникам может выплачиваться в связи с юбилейными датами при достижении ими 50-летия, при достижении женщинами 55-летия, мужчинами 60-летия со дня рождения в размере их месячного фонда оплаты труда.
4.5 Материальная помощь может быть оказана также при рождении ребенка, свадьбе, смерти близких родственников (родителей, супругов, детей). Конкретный размер материальной помощи устанавливает руководитель.
. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
СОТРУДНИКОВ
5.1 Надбавки к должностным окладам работников за особые условия службы лицам, замещающим муниципальные должности, и надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации сельского поселения устанавливаются для усиления материальной заинтересованности работников в улучшении функциональных показателей, высоком качестве выполняемых работ, внедрении передовых методов организации труда.
5.2 Фактическая сумма надбавки к должностным окладам работников за особые условия службы устанавливается распоряжением главы администрации в размере:
от 60 до 90 процентов должностного оклада – лицу, замещающему младшую и старшую муниципальную должность.
5.3 Надбавки могут быть уменьшены или отменены полностью до истечения срока, на который они установлены, при несоблюдении работником требований к качеству выполнения работы, нарушении сроков завершения этапов работы, при неоперативном решении вопросов, нарушении трудовой и исполнительской дисциплины.
5.4 Надбавки к должностным окладам включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.
5.5 Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются в целях усиления заинтересованности работников в выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала.
5.6 Вышеуказанные доплаты вводятся за счет и в пределах экономии фонда заработной платы.
5.7 За совмещение профессий, расширение зон обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливается доплата до 50 процентов от месячного фонда оплаты труда .
5.9 Доплаты за совмещение профессий и за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников устанавливаются распоряжением главы администрации с указанием совмещаемых профессий обслуживания или замещаемой должности, объема дополнительно выполняемых работ и размера доплат в зависимости от сложности характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
5.10 Надбавки за ненормированный рабочий день водителям администрации устанавливается до 50 процентов распоряжением руководителя.
5.11 Вышеперечисленные доплаты включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.